Cumple con la Norma 035 y promueve la salud mental en todo tu equipo

Si aplica.
La NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.  Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Derivado de lo anterior, existen tres niveles:

• Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
• Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
• Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con su número de trabajadores.

Para poder tener un cumplimiento completo de las exigencias normativas que establece el gobierno en la NOM-035, en Cuéntame acompañamos a tu organización en sus 4 etapas:

1. Campañas de sensibilización
2. Implementación de Guías de Referencia I, II/III
3. Canalizaciones de colaboradores identificados con riesgo alto y muy alto
4. Programa de atención y prevención.

La mayoría de las organizaciones piensan que la norma solo exige la implementación de las guías de referencia. Esto es erróneo, ya que el proceso normativo exige desde las campañas de sensibilización hasta el acompañamiento y atención a los colaboradores identificados con riesgo alto y muy alto.

En cuéntame la implementación de los cuestionarios se realiza de manera digital, enviando a los correos de los colaboradores una liga para que puedan responder el cuestionario, donde ya se encontrará su información personal.

Esto es porque en Cuéntame segmentamos los resultados en 3 niveles:

• Nivel organizacional
• Por área
• Nivel individual

Los colaboradores identificados con riesgo alto y muy alto deben ser canalizados por un psicólogo que a través de una valoración clínica, evaluará si el colaborador efectivamente tiene estrés post traumático o burnout con o por motivo de trabajo.

El psicólogo emitirá una carta de valoración clínica para que se agregue al expediente del colaborador para presentar a Secretaría de Trabajo y que posteriormente se le brinde seguimiento mediante tratamiento clínico. 

Al implementar los cuestionarios de manera digital en Cuéntame, contamos con acompañamiento y estrategias para poder alcanzar a las distintas poblaciones de la organización con o sin correo electrónico:

• Colaboradores corporativos: Mail personalizado con encuestas
• Colaboradores sin correo corporativo: Cuestionarios mediante código QR
• Aplicación in situ: Intervención presencial con tablets para que puedan diligenciar las guías.

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplan con lo estipulado tendrán multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo.